Abteilungsleitung (m/w/d) Personal

Bildung – Beratung – Service. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts nimmt die Handwerkskammer Münster die Interessen der 30.000 im Handwerk selbstständigen Betriebe und deren rund 210.000 Beschäftigten wahr, als modernes Dienstleistungszentrum bietet die Kammer ein umfangreiches Informations-, Beratungs- und Weiterbildungsangebot.

Im Geschäftsbereich Personal, Finanzen und Ressourcenmanagement ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der

Abteilungsleitung (m/w/d) Personal

zu besetzen.

• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter:innen der Abteilung Personal
• Beratung von Geschäftsführung, Abteilungsleitungen sowie Mitarbeiter:innen zu personalrechtlichen Fragestellungen
• Weiterentwicklung der Personalstrategie, der Arbeitgebermarke, der Instrumente zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie der Personalentwicklungsmaßnahmen
• Personal- und Personalkostenplanung
• Bewertung von Stellen / Klärung von Eingruppierungsfragen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Personalvertretung, der Gleichstellung sowie der Schwerbehindertenvertretung zur Sicherstellung der Informations- und Mitbestimmungsrechte

• Abgeschlossenes Studium (Master / Uni-Diplom) der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion im Personalmanagement
• Vertiefte Kenntnisse des Arbeitsrechts, des öffentlichen Dienstrechts (insbesondere TV-L) und des Landespersonalvertretungsgesetzes (LPVG NRW)
• Kenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, unternehmerisches Denken sowie hohe Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Integrität
• Empathie, Beratungskompetenz sowie Kommunikationsstärke
• Hohe IT-Kompetenz

• Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen Team und einem modernen Arbeitsumfeld
• Weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten
• Vergütung nach TV-L mit zusätzlicher Altersversorgung (ZVK) und Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub zzgl. arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Betriebliche Telearbeitsregelung
• Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zum Job-Ticket / Job-Rad
• Unfallversicherung