Abteilungsleitung (m/w/d) für die Finanzbuchhaltung (Stellvertretung Geschäftsführung)

Als Dienstleistungsverbund der Kirchengemeinden im Bistum Essen stellen wir die Finanzbuchhaltung, die Haus- und Liegenschaftsverwaltung sowie die Gehaltsabrechnung für die 40 Kirchengemeinden im Bistum Essen sicher. Diese Aufgaben erfüllen wir als Körperschaft des öffentlichen Rechts mit ca. 65 Mitarbeitenden.

Wir suchen ab 01.05.2025

eine Abteilungsleitung (m/w/d)
für die Finanzbuchhaltung
(Stellvertretung Geschäftsführung)
in Vollzeit (39,0 Wochenstunden) unbefristet

• Fachliche, disziplinarische sowie zukunftsorientierte Verantwortung für die Finanzbuchhaltung mit ca. 40 Mitarbeitenden
• Stellvertretende Geschäftsführung mit allen damit verbundenen Aufgaben
• Steuerung der Prozesse, Aufgaben und Ressourcen innerhalb der Finanzbuchhaltung
• Mitwirkung bei der Wirtschaftsplanung und Budgetplanung des Dienstleistungsverbundes
• Hauptansprechpartner/in für die kirchliche Aufsicht sowie die Prüfer des Jahresabschlusses
• Klärung von steuerlichen und/oder bilanziellen Sachverhalten mit der kirchlichen Aufsicht und/oder dem zentralen Steuerberater, Kommunikation der Ergebnisse
• Umsetzung von steuerlichen Angelegenheiten
• Begleitung von externen Prüfungen im Bereich Steuern und Rechnungslegung/Jahresabschluss
• Erstellung der Jahresabschlüsse für den Dienstleistungsverbund
• Leitung von Projekten

• Studium der Betriebswirtschaft oder Studium Finanzmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in Finance/Accounting/TAX
• Führungserfahrung in einem Dienstleistungsunternehmen
• Bilanzsicherheit und sichere, aktuelle Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung und deren Fibu-Systemen (DATEV)
• ausgeprägte Führungskompetenz, Moderations- und Präsentationskompetenz
• eine Persönlichkeit, die sich durch Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie unternehmerisches Denken und Handeln auszeichnet
• ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Problemlösungskompetenz sowie eigenverantwortliche, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsstärke und Zielorientierung
• Freude am Umgang mit Menschen
• die Identifikation mit den Aufgaben und Grundsätzen der Katholischen Kirche

• Entgelt nach KAVO NW
• Möglichkeit des Mobilen Arbeitens (40 % der wöchentlichen Arbeitszeit)
• betriebliche Altersvorsorge und Firmenticket
• familienfreundliche Arbeitszeiten
• angenehmes Betriebsklima

Die Vergütung und die sonstigen arbeitsvertraglichen Bedingungen richten sich nach der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO), die mit den Regelungen des TVöD VKA in den Kommunen vergleichbar ist.