Abteilungsleitung Gebäudetechnische Anlagen (m/w/d)

Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.

Abteilung: 19.2, Eingruppierung: EG 13 TVöD, Anstellungsart: Unbefristet, Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit

• Aufgabengebiet:

  1. Führung:

• von ca. 6 Mitarbeitenden, welche für Baumaßnahmen und Objektbetreuung im Hinblick zuständig sind,
• Planung und Überwachung von Haushaltsansätzen der Abteilung und Überwachung der ordnungsgemäßen Verwendung der Mittel,
• Fertigung von Beschlussvorlagen für die städtischen Gremien,
• Vollzug der Beschlüsse der städtischen Gremien,
• Teilnahme an Sitzungen (auch in den Abendstunden),
• Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung 19.1 - Hochbautechnik für die Planung, Bauleitung und Abrechnung von Baumaßnahmen (Neu- und Umbauten, Sanierungs- insbesondere Energetische Sanierungsmaßnahmen) im gesamten Stadtgebiet,
• Koordinieren und Veranlassen der Prüfungen von ortsveränderlichen elektrischen Betriebsmitteln gem. DGUV Vorschrift 4 der mobilen Elektrogeräte der Kolpingstadt Kerpen.

• 2. Sachbearbeitung

• Planung, Ausschreibung, Bauleitung, Steuerung, Kontrolle und Abrechnung von gebäudetechnischen Anlagen und Energiesystemen für die Hochbaumaßnahmen (Neu- und Umbauten, Sanierungs-, Modernisierungs- und Abbruchmaßnahmen im gesamten Stadtgebiet,
• Schwachstellenanalyse und Weiterentwicklung der gebäudetechnischen Anlagen unter dem Gesichtspunkt der Energieeinsparung, Gebäudeautomation und Nutzerfreundlichkeit,
• Planung und Durchführung von Energieeinsparmaßnahmen einschließlich der Erstellung von Amortisationsberechnungen,
• Fachliche Betreuung der regelmäßigen Wartungen der gebäudetechnischen Anlagen gemäß der PrüfVO,
• Entwicklung und Umsetzung von technischen Konzepten mit Schwerpunkt Einsatz von regenerativen Energien,
• Aufbau, Verwaltung, Aktualisierung und Ausbau eines Gebäudemanagementsystems,
• Fachliche Austausch mit externen Ingenieurbüros,
• Fachliche Beratung zur Gebäudetechnik in Zusammenarbeit mit dem Hochbauteam und anderen Verwaltungsabteilungen für die Projektrealisierung,
• Bauherrenvertretung mit Schwerpunkt Optimierung einer wirtschaftlichen Projektabwicklung,
• Kostencontrolling und Claim Management.

Anforderungen an interessierte Bewerbende:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Diplom-Ingenieur FH, Diplom Ingenieur TH) der Fachrichtung Elektrotechnik, oder der Versorgungstechnik/Gebäudetechnik/TGA, HKLS,
• anwendungsbereite Kenntnisse und Umgang mit fachspezifischer Software (CAD und AVA) sowie grundlegende Praxis- und Anwendungserfahrung in den gängigen MS-Office Programmen,
• Erfahrungen in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
• Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten, gute Analyse, Organisations- sowie Durchsetzungsfähigkeit,
• eine mehrjährige Berufserfahrung, insbesondere in den Leistungsphasen 1 – 8 gemäß HOAI,
• mehrjährige Berufserfahrung in den vorherig beschriebenen Aufgabenbereichen,
• Sensibilität im Umgang mit Politikerinnen und Politikern, Bürgerinnen und Bürgern,
• eine positive Haltung zum Thema Gleichstellung,
• Besitz des gültigen Führerscheins der Klasse B sowie die Bereitschaft, den privaten PKW für dienstliche Zwecke zu benutzen.

Wünschenswert sind:

• Erfahrung oder auch Studienschwerpunkt im Bereich der regenerativen Energien oder Brandschutzanlagen,
• Verwaltungserfahrung,
• gute Kenntnisse in den Bereichen der BauO NRW, VOB, GUV bzw. UVV, HOAI,
• Die Kolpingstadt Kerpen strebt eine umfangreiche Einsatzflexibilität auch innerhalb des technischen Dezernates an. Interessierte Bewerberinnen und Bewerber sollten es daher als Chance begreifen temporär auch in anderen Bereichen des technischen Dezernates tätig zu sein.

• eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,
• gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit,
• eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,
• jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie
• Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
• die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,
• Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,
• kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,
• Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,
• Kostenfreie Parkplätze.