Abteilungsleitung Bauen als Ortsbaumeister*in

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Abteilungs­leitung Bauen als Ortsbau­meister*in

Die Ortsverwaltung Wettersbach sucht Sie als Ortsbaumeister*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungs­möglichkeiten bis Entgeltgruppe 12 TVöD.

• Projektleitung für Neu-, Erweiterungs- sowie Umbauten und Modernisierungs­maßnahmen im Bestand in vier Stadtteilen
• Leiten der Abteilung Bauen mit der personellen Führung von derzeit 16 Mitarbeiter*innen im Hoch-, Tief-, Gartenbau und Bauhof
• Planen, Ausschreiben und Überwachen kommunaler Hoch- und Tiefbau­maßnahmen gegebenenfalls in Zusammenarbeit mit Fachämtern und Externen sowie Wahrnehmung der Bauherren­funktion
• Koordination des Gebäude­managements und der klimaneutralen Dienststelle
• Mitarbeit an strategischen Projekten der Ortsverwaltung Wettersbach bei Grundsatzfragen der städtebaulichen Entwicklung und bei baurechtlichen Verwaltungs­prozessen
• Erstellen und Präsentieren von Vorlagen für den Ortschaftsrat Wettersbach

• Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen
• Fundierte Kenntnisse in der Bauunterhaltung beziehungsweise Bauen im Bestand
• Erfahrungen in der Bauherren­funktion sowie in der Projektleitung sind von Vorteil
• Motivierte Persönlichkeit mit nachweislicher Führungs­kompetenz und insbesondere der Fähigkeit, ein Aufgabengebiet zielorientiert zu führen
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft sowie eine strukturierte, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft, auch außerhalb der üblichen Arbeits­zeiten zu arbeiten, wie zum Beispiel Teilnahme an Sitzungen des Ortschafts­rates und seiner Ausschüsse
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Organisations- und Verhandlungs­geschick
• Sie stärken das Verständnis für Diversität, Respekt und Toleranz in Ihrem Team

• Eine interessante und verantwortungsvolle Führungs­position mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeit­modelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personal­entwicklung mit attraktiven Weiterbildungs­möglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheits­management
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit