Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die meistgestellten Fragen rund um Stellenblatt.de, Online-Recruiting und unsere Produkte.
Was ist Stellenblatt.de?
Stellenblatt.de ist eine führende Online-Stellenbörse, spezialisiert auf den Öffentlichen Dienst. Wir verbinden qualifizierte BewerberInnen mit ArbeitgeberInnen und unterstützen dabei, dass sich die perfekte Stelle und ihre perfekte Besetzung finden.
Warum sollten wir Stellenblatt.de nutzen?
Stellenblatt.de hat sich auf die Besonderheiten des Öffentlichen Dienstes spezialisiert und bietet moderne eRecruiting-Lösungen, um die Herausforderungen der modernen Personalsuche effizient und erfolgreich zu meistern.
Wie unterscheidet sich Stellenblatt.de von anderen Stellenbörsen?
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für den Öffentlichen Dienst, einschließlich intelligenter Suchfilter, gezielter Jobempfehlungen und einer Auswahl aus modernen eRecruiting-Methoden, die allesamt den Bewerbungs- und Einstellungsprozess unterstützen.
Welche Vorteile bietet Stellenblatt.de für ArbeitgeberInnen?
Stellenblatt.de ermöglicht es ArbeitgeberInnen, ihre Reichweite zu erhöhen, qualifizierte KandidatInnen direkt anzusprechen und den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Unsere Expertise im Online-eRecruiting stellt sicher, dass Ihre Stellenanzeigen die richtigen BewerberInnen ansprechen.
Was sind die Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten eine Anzeige einzustellen?
Die Unterschiede liegen hauptsächlich in der Reichweite, Sichtbarkeit und den Zusatzleistungen wie z. B. gezieltes Targeting, Employer Branding oder Anzeigenoptimierung. Jedes Anzeigenpaket bietet unterschiedliche Funktionen, um den spezifischen Bedürfnissen Ihres Einrichtung gerecht zu werden.
Was müssen wir tun, damit wir bei Stellenblatt eine Anzeige veröffentlichen können?
Um eine Anzeige zu veröffentlichen, müssen Sie sich zunächst als ArbeitgeberIn bei Stellenblatt.de registrieren. Anschließend wählen Sie die Basis-Stellenanzeige und gewünschte Upgrades oder ein Anzeigenpaket, um Ihre Anzeige zu erstellen und zu veröffentlichen.
Warum müssen wir uns registrieren, um eine Anzeige schalten zu können?
Die Registrierung ermöglicht es uns, Ihre Anzeigen zu verwalten, Ihre Informationen sicher zu speichern und Ihnen Zugang zu erweiterten Funktionen wie dem Bewerbermanagementsystem zu bieten.
Wann entstehen für uns Kosten?
Kosten entstehen, wenn Sie eine Basis-Stellenanzeige eventuell mit Upgrades oder ein Anzeigen-Paket buchen. Die genauen Kosten hängen von den gewählten Optionen ab. Die Registrierung bei Stellenblatt.de ist jedoch kostenlos.
Können wir Stellenanzeigen korrigieren, nachdem wir sie veröffentlicht habe?
Ja, Sie können Stellenanzeigen bearbeiten und korrigieren, auch nachdem sie veröffentlicht wurden. Dazu müssen Sie sich in Ihr Arbeitgeberkonto einloggen und die entsprechende Anzeige auswählen. PDF-Dateien müssen erneut hochgeladen werden.
Wie funktioniert eine Anzeigenbuchung?
Eine Anzeigenbuchung erfolgt, indem Sie sich in Ihrem Arbeitgeberkonto anmelden, das passende Produkt auswählen, Ihre Anzeige im Portal hinterlegen und die Buchung abschließen. Ihr Stellenagebot wird sofort oder zu einem gewünschten Startdatum veröffentlicht, die Rechnungsstellung erfolgt im Anschluss per E-Mail.
Was sind Credits?
Jeder Credit entspricht einer Basis-Stellenanzeige. Das bedeutet, wenn Sie für Ihre Einrichtung ein Guthaben-Pakete (mit 5, 10 oder 20 enthaltenen Credits) bei Stellenblatt.de erwerben, werden alle Anzeigen, die Sie in den kommenden 12 Monaten schalten, automatisch so lange mit Ihrem Guthaben verrechnet, bis dieses aufgebraucht ist. Guthaben-Pakete bieten Ihnen attraktive Preisnachlässe und sorgen für Planungssicherheit. Selbstverständlich können Sie auf Wunsch Upgrades wie Online-Kampagnen hinzubuchen. Diese werden Ihnen dann separat in Rechnung gestellt.
Was ist eine Online-Kampagne und was nützt sie uns?
Eine Online-Kampagne ist eine gezielte Werbemaßnahme, um Ihre Stellenanzeige einem breiteren Publikum zugänglich zu machen. Sie erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige, indem sie sie auf relevanten Websites, in Suchmaschinen wie Google und auf Social-Media-Plattformen wie z.B. Xing, LinkedIn und Instagram bewirbt.
Was ist „Online Recruiting“?
Online Recruiting ist der Prozess der aktiven Personalbeschaffung über das Internet. Es umfasst das Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf Online-Stellenbörsen, das Bewerben von Stellen auf Social Media-Plattformen und die Nutzung von Webtechnologien, um KandidatInnen zu finden, zu filtern und zu verwalten.
Welche Reichweite hat unsere Stellenanzeige, wenn wir sie bei Stellenblatt.de veröffentlichen?
Die Reichweite Ihrer Stellenanzeige bei Stellenblatt.de hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der gewählten Produkte, Upgrades und Anzeigen-Pakete, der Optimierung für Suchmaschinen und der Integration in soziale Medien. Unser Fokus auf den Öffentlichen Dienst und unsere Expertise im Online-Recruiting gewährleisten eine hohe Sichtbarkeit Ihrer Anzeige bei Ihrer Zielgruppe.
Welche Vorteile hat die Online-Ausschreibung einer Stellenanzeige gegenüber einer Zeitungsanzeige?
Online-Stellenanzeigen bieten eine größere Reichweite, sind kosteneffizienter, ermöglichen eine gezielte Ansprache von KandidatInnen und erlauben Ihnen, den Erfolg Ihrer Anzeige besser zu messen. Zudem ermöglichen Online-Plattformen wie Stellenblatt.de eine einfachere Bewerbungsverwaltung und schnellere Reaktionszeiten.
Was ist Suchmaschinenoptimierung (SEO)?
Suchmaschinenoptimierung (SEO) bezieht sich auf die Praktiken und Techniken, die dazu beitragen, die Sichtbarkeit einer Webseite oder einer Stellenanzeige in den organischen (unbezahlten) Suchergebnissen von Suchmaschinen wie Google zu erhöhen. Eine gute SEO hilft Ihnen, mehr qualifizierte BewerberInnen zu erreichen.
Spielt SEO bei Stellenanzeigen eine Rolle?
Ja, SEO spielt eine wichtige Rolle bei Stellenanzeigen. Eine gut optimierte Stellenanzeige erscheint höher in den Suchergebnissen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass qualifizierte Kandidat<Innen Ihre Anzeige finden und sich bewerben.
Wie finde ich heraus, worauf meine WunschkandidatInnen besonders viel Wert bei ihren ArbeitgeberInnen legen?
Um herauszufinden, was Ihre Wunschkandidaten an ihren ArbeitgeberInnen schätzen, können Sie Umfragen, Mitarbeitergespräche oder soziale Medien nutzen. So erhalten Sie Einblicke in ihre Wünsche und Bedürfnisse. Achten Sie auf Trends und nutzen Sie diese Informationen, um Ihr Arbeitgeber-Profil und Ihre Stellenanzeigen ansprechender zu gestalten.
Wie überzeuge ich Stellensuchende davon, dass es sich lohnt, für die angebotene Stelle umzuziehen/aufs Land zu ziehen?
In Ihrer Stellenanzeige und Ihrem Arbeitgeber-Profil sollten Sie die Vorteile des Umzugs und des Lebens in der betreffenden Region hervorheben. Dazu gehören attraktive Gehälter, Work-Life-Balance, Karrieremöglichkeiten, eine gute Infrastruktur und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Wo finde ich eine Zusammenfassung der Pakete, Dienstleistungen und Preise von Stellenblatt.de?
Eine detaillierte Übersicht über unsere Pakete, Dienstleistungen und Preise finden Sie auf unserer Webseite unter der Rubrik "Preise und Leistungen". Die Übersicht gibt Ihnen einen umfassenden Einblick in unsere maßgeschneiderten Lösungen und Angebote, die auf die Bedürfnisse des öffentlichen Dienstes zugeschnitten sind.
Zusammengefasst, was sind die Vorteile einer Stellenanzeige auf Stellenblatt.de im Vergleich zu allgemeinen Stellenbörsen?
Stellenblatt.de ist eine führende Online-Stellenbörse, die sich auf den Öffentlichen Dienst spezialisiert hat. Im Gegensatz zu allgemeinen Stellenbörsen konzentriert sich Stellenblatt.de auf die Besonderheiten des Öffentlichen Dienstes und bietet maßgeschneiderte eRecruiting-Lösungen, um die Herausforderungen der modernen Personalsuche effizient und erfolgreich zu meistern. Durch intelligente Suchfilter, gezielte Jobempfehlungen und ein Partnernetzwerk, ermöglicht Stellenblatt.de ArbeitgeberInnen, ihre Reichweite zu erhöhen, qualifizierte KandidatInnen direkt anzusprechen und den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Unsere Expertise im Online-eRecruiting stellt sicher, dass Ihre Stellenanzeigen die richtigen BewerberInnen ansprechen und Ihre Chancen erhöhen, engagierte und passende KandidatInnen für Ihre offenen Stellen im öffentlichen Sektor zu finden.
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